通讯员单红媛 连日来，莒县财政局对标“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，积极开展“青年领头雁”工程，倾力打造一支素质优良、担当有为、群众公认的年轻干部队伍，为实现财政高质量发展打下坚实人才基础。
突出重点“学”提升年轻干部能力
加强思想政治建设。出台《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》及配套考核实施细则，以三年为一个培养周期，构建全方位、全过程、全覆盖、分层次的青年干部培养体系。强化政治理论武装，开展以习近平总书记系列讲话、习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的学习。 实施“青蓝共建”。在全局确定一批政治素质高、业务能力强的“老同志”对青年干部进行一对一或一对多帮带，通过师徒“传、帮、带”，以结对方式提升青年干部的业务素养。 加强学习交流。成立“青年夜校”，促进青年干部全面发展；举办“青年论坛”，上台讲解相关业务知识、综合知识等，引导青年干部勤奋学习，打好理论功底。鼓励年轻干部参加研究生、会计师、经济师等专业技术资格考试，以考促学。推动年轻干部沉入业务、深入基层开展调查研究，鼓励撰写有深度、有价值的调研信息、理论文章、工作建议等，提升专业化能力，培养自身独当一面的业务素养。
岗位锻炼“育”挖掘年轻干部潜力
提升青年干部工作能力。结合青年干部的专业特长和工作能力，逐步加大工作量和工作难度，增强承担工作的“超能力”，激发挑战意识和自身潜能，迅速成长为能够独当一面的多面手。适时组织青年干部外出，学习兄弟单位的先进经验与做法，让青年干部进一步开阔视野、活跃思维、加深友谊，形成共谋财政事业、加快工作发展的意识。 坚持多岗培养。对新录用的年轻干部在试用期安排多岗位工作，根据干部专业特长、岗位需求，结合岗位匹配度科学分配岗位，确保人岗相适。落实常态化、制度化内部轮岗交流机制，促使年轻干部在多岗位工作中积累经验、增长才干。 创造锻炼机会。为年轻干部创造上派下挂、巡视巡察、第一书记、驻村队员、跟班学习等锻炼机会，推荐选派青年干部参加省厅、市局及县委、县政府举办的各类培训，使青年干部获得更多的机会汲取新鲜知识。
宽严相济“管”增强年轻干部定力
严明纪律管理。强化纪律意识、责任意识、担当意识，提高政治站位，禁止纪律松懈、自由散漫、推诿扯皮、办事拖拉现象发生。坚持首问负责制、首接负责制，切实服务好办事群众和各类企业，坚决杜绝“门难进、脸难看、事难办”，坚决杜绝衙门作风。 加强储备管理。选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部，对基本素质好、有发展潜力的年轻干部实行聚焦培养，提高35周岁以下中层干部的比例。同时，科学辩证看待年轻干部在干事创业中出现的失误，最大可能保护年轻人的创造力和冲劲，让年轻干部敢干事、想干事、能干事，切实营造“干部为事业担当、组织为干部担当”的正能量。 强化跟踪考核。坚持日常考察与定期考核相结合，从工作作风和一贯表现上识别干部。每年年底组织年轻干部业绩“晒比”活动，以年终述职报告的方式展示工作业绩，根据考核结果，个人考核成绩连续三年获得“青年标兵”称号的授予“青年领头雁”荣誉称号，并作为推荐入党、干部任用、年度考核、评先树优、职务职级并行、职称聘任等方面的主要依据。