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为深入实施青年人才引进行动，优化事业单位人员结构，根据事业单位公开招聘有关规定以及莒县人才需求情况，经研究，开展莒县青年人才引进行动，拟引进人才58名。现将有关事项公告如下：
一、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；（三）具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件、心理素质；（四）具有招聘岗位要求的专业或技能条件，博士研究生可不受专业限制；（五）博士研究生应在40周岁以下（年5月7日及以后出生）、硕士研究生应在30周岁以下（年5月7日及以后出生）、本科毕业生应在28周岁以下（年5月7日及以后出生）；（六）具备招聘岗位所需的其他条件；（七）法律、法规规定的其他条件。二、引才政策
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人员实行服务期制度，在莒县最低服务年限为3年，服务期内不得参加莒县外的招考（聘）或提出辞职、申请调出莒县县外等事宜。三、引才程序
1.此次招聘采取邮箱报名的方式进行。报名人员于年5月18日17:00前将报名登记表（电子版）及相关材料扫描件（PDF格式）发送到jxrsjrlzypzk
rz.shandong.cn邮箱，邮件标题格式为“姓名+招聘单位+岗位名称”。2.报名所需提交的相关材料：（1）身份证、报名登记表（附件2）一份；（2）暂未取得学历学位证书的国内普通高校应届毕业生和国（境）外高校毕业生，须提交诚信承诺书（附件3），其中国内普通高校应届毕业生还须提交学校核发的就业推荐表；（3）非应届毕业生应聘的还须提交国家承认的学历学位证书（须在年5月7日及以前取得）；（4）留学回国人员还须出具国家教育部门的学历学位认证材料；（5）在职人员（含委培、定向应届毕业生、签订就业协议的人员）应聘的，需提供具有用人管理权限的部门单位出具的同意报考证明。对按时出具同意报考证明确有困难的人员，经县事业单位公开招聘主管机关同意，可在考察体检时提供。四、引才方式
考试采取面试的方式进行，主要测评应聘人员从事工作所必需的基本素质和职业能力，面试成绩即为考试总成绩。
同一应聘岗位，通过资格审查的人数超过岗位招聘计划5倍的，采取面谈方式进行初试，根据初试成绩，按照招聘计划1:5的比例，确定进入面试范围人选。面试实行百分制计分。面试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入。面试成绩由考官当场评判，当场公布。不按规定时间参加面试的，视为放弃。面试设定最低合格分数线70分，达到合格分数线的方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩并列的，一并进入考察范围。博士研究生采取面谈的方式进行，根据面谈、考察和体检情况由县事业单位公开招聘主管机关研究决定是否聘用。面试时间、地点另行通知。点击“阅读原文”下载附件
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