就业稳，则经济稳社会稳人心稳。新冠肺炎疫情发生以来，山东莒县人社部门立足统筹推进疫情防控和经济社会发展，当好政策与服务对象的“准红娘”、企业与就业者的“店小二”，创新工作方法、建立长效机制，主动牵线搭桥、精准链接供需，组织安排服务专员、搭建互联网平台，惠企惠民政策落实到位，破解受疫情影响供需信息不对称、岗需条件不匹配致使企业招工难、群众务工难问题，助力企业复工复产达产取得良好效果。
创新研发服务平台靶向推动扶持政策落地
从白手起家的“打工仔”成为山东省“十大返乡创业农民工”莒县中和服饰有限公司总经理段存德，对此深有感触，“突如其来的疫情，使我的企业冲击很大，企业复工复产停滞，企业扩大生产，资金出现很大缺口，政府的创业扶持政策就是及时雨，帮我解决了15万元的创业担保贴息贷款，并落实了创业补贴和岗位开发补贴共计7.4万元，解了我的燃眉之急，目前公司订单排到8月份，产品出口英美等多个国家。”扩大生产后的莒县中和服饰有限公司步入了发展“快车道”，年收入近万元，税收余万元，带动余人实现就业，其中，建档立卡贫困人员和残疾人52名。
收到扶持政策“大礼包”还有阎庄镇绿天使专业合作社，符合贴息贷款条件的张守环等32位合作社成员已累计申请贷款万元，为种植大棚注入了新鲜“血液”，合作社“抱团”迈出了创业的第一步。
目前已有36万手机用户注册，借助服务平台短短一个月内实现新增创业贴息贷款0万元，今年累计为人办理贴息贷款1.15亿元，协助余家企业落实发放各项扶持补贴.16万元。
服务专员包联用人单位精准链接用工需求
莒县人社局建立人社服务专员包联用人单位服务模式，制定实施《人社服务专员包联用人单位办法（试行）》，组织40名业务骨干作为服务专员，在做好疫情防控的情况下，对全县家企业进行包联，就用工缺口、岗位条件、培训需要等问题，深入走访了解，提供用工指导，将摸排收集、梳理审核的余条企业需求信息，及时向有关部门推送、对社会不定期发布。县级管理员实行责任分工，分片指导各乡镇（街道）开展人力资源调查工作，选择素质高、责任心强的人员作为乡、村级人力资源信息管理员并进行专门培训，动员鼓励劳动者就近就业、自主创业。
为确保平台数据的准确性，县人社局对平台数据录入做到精益求精，对数据信息及时动态更新，为求职者和用人单位做到了精准对接。
说到平台使用效果，莒县海汇集团人力资源部马经理深有体会地说道，“今年受新冠状肺炎疫情影响，人社局取消了每年举行的春季招聘会，企业用工出现很大缺口，通过人社服务平台，帮助企业招了来人，根据平台筛选，新招用的人员都比较对口，帮助企业解决了人员短缺的问题。”
目前，全县适龄劳动力53.6万人全部纳入数据库管理，包括高层次学历人才、专业技术、县内外务工、国外务工等人员，涉及服装缝纫类、家政类、建筑类、养殖种植类、技能技术类等多个行业。根据用工单位需求工种，县人社局用短信平台及时发布招聘短信，已通过平台发布65家企业招聘简章、15条政策问答及短视频，并通过平台企业用工条件与务工人员信息比对筛选，点对点发送招聘短信息7万余条，帮助急需用工企业招收余人，有效缓解了企业用工压力,做好企业与就业者的“店小二”。
“县、乡、村”三级联动密织平台数据网
利用疫情期间，以人力资源流动受限、多为居家隔离为契机，以农村劳动力为基点，高层次人才、专业技术人员为重点，由县级统筹安排，乡镇指导实施，以村级为单位，实行县、乡、村三级管理，对辖区内人力资源情况开展摸底调查，凡男年满16周岁至60周岁、女年满16周岁至55周岁人员，全部将学历证书、联系方式、就业意向、个人特长等信息由专人审核把关后，采集入库，建立台账，形成人力资源信息储备库。同时，县、乡、村各级平台管理员对入库人员信息动态管理、定期更新，确保人力资源数据真实、准确。
“为追求平台数据的准确性，我们通过移动云MAS短信平台对数据进行了精确筛选，对全县个村庄个错误手机号码及时更新，确保扶持政策能够及时准确地发到每个劳动者和每个家庭里”，县人社局信息中心工作人员说。
为了数据的准确性，乡镇（街道）人社所的工作量相当大，闫庄镇人社所侯所长说，“疫情就是命令，形势比较紧急，前后用10天时间对全镇66个自然村全部进行摸排，时间紧任务重，还有一些不理解的村民，对工作不配合或者提供了虚假的信息，给我们的工作增加了困难，我们不得不再重新录入，有的一个村要跑两三趟，还要对数据的保密性进行不断解释，当时觉得特别累”。
延链扩容打造协同高效便捷网上服务大厅
在省派日照省体育局“四进”攻坚行动工作组的指导下，莒县人社局正在对人社服务的应用系统升级改造，全面梳理平台功能，整合劳动就业、社会保障、人事人才、招聘求职等服务事项，在已有基础上扩展平台深度和广度，建立莒县人社