北京手术治疗白癜风费用 http://baidianfeng.39.net/张明依今年以来，日照市将公益性岗位扩容提质列入为民办实事项目，面向城乡就业困难群体开发公益性岗位1.66万个，不断拓宽群众就业增收渠道。笔者发现，公益性岗位扩容提质项目列入为民办实事项目，让越来越多的大龄就业困难群众在家门口就找到适合自己的工作，让“生活在日照就是幸福”成色更足、底色更亮了。就业是民生之本，一头连着万家灯火，一头系着经济大局。日照市连续两年将公益性岗位扩容提质列入为民办实事项目，是促进城乡就业困难群体实现充分就业、有效增收的重要手段，也是兜牢民生底线、促进社会和谐的重要举措。聚焦岗位特色，打牢困难群体就业“旧补丁”。改变传统“大水漫灌”模式，变“因人设岗”为“因事设岗”。以“公益性岗位+就业帮扶”为载体，根据县、镇、村日常管理的实际需求，因地制宜设置乡村环境治理保洁员、护林员、政策宣传员等公益性岗位，解决农村基础工作人力不足、治理难等问题，可以实现就业困难人员“在家门口就业”的愿望。今年年初，全市多部门联合印发《日照市城乡公益性岗位扩容提质行动年岗位计划》，公益性岗位的设立不仅有助于稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置等，还积极吸纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，提高了城乡低收入群体收入，促进了城乡困难群体就业增收，推动共同富裕，提高了群众的获得感和幸福感。聚焦岗位开发，拓宽困难群体就业“硬路子”。公益性岗位开发是帮助就业困难人员再就业的重要途径。自年以来，全市各区县结合城乡公益性岗位扩容提质行动，因地制宜开发公益性岗位，莒县科学设置了一批城乡人居环境整治类公益性岗位，鼓励有就业意愿和劳动能力的村民当好村庄保洁员、宣传员，乡村颜值得到持续提升；岚山区共有名城乡公益性岗位人员在养老服务中心工作，有效解决了城乡困难群体家门口就业难题，让老年人享受到家门口就近养老的民生福祉。在公益性岗位开发上，全市上下不应该止步于原有成绩，还得结合各区县实际，与时俱进，科学统筹，加强引入社会资本和有实力企业单位进入该领域工作，在政策扶持、岗位设置、岗位分配、上岗规范标准规则上不断完善，进一步强化监督把关，动态管理，充分发挥公益性岗位民生改善大能量。聚焦技能培训，提升困难群体就业“真功夫”。求职有门路、就业有出路是基础，人岗适应、能干会干是关键。公益性岗位人员具有年龄相对偏大、文化程度偏低等特点，要围绕乡村公益性岗位职责、政策规定、应急救助等方面内容进行技能提升培训，提升他们的技术水平和干事能力。日照市根据不同岗位特点，针对性开展公益性岗位岗前业务培训，在加强业务技能培训和安全教育培训的同时，注重对公益性岗位人员的思想教育引导，通过组织参观“本色”展览馆等，强化党性修养和劳动主题教育，引导其倡树以劳动为美、邻里守望相助的思想意识。笔者认为，有关部门要对接公益性岗位需求，及时发布培训项目等，分类开展农村劳动力技能培训，提高公益性岗位就业效能。用心增设“公益岗”，搭建民生“幸福桥”。就业的“饭碗”端稳了，日照的高质量发展快车道才能蹄疾步稳。唯有全市上下齐力推进扩容提质行动取得实效，确保兜牢民生底线、增进民生福祉，“小切口”才能解决“大民生”。
