全媒体记者解友财通讯员董祥龙报道
本报讯近日，莒县浮来山街道深入贯彻全县“转作风、强服务、促发展”动员大会精神，第一时间召开“转作风、重实干、走在前”动员大会，以党的建设为统领，以建设过硬作风为保障，确保浮来山街道加快打造莒县“工业发动机”“城市后花园”，在加快建设现代化强县进程中走在前。
浮来山街道结合工作实际，制定印发《浮来山街道工作委员会议事决策规则》《浮来山街道机关人员工作规范》和《浮来山街道机关人员日常考核办法》等规范性文件，用制度的笼子约束人的行为，持续增强党员干部的政治规矩和纪律意识。创新方式方法，紧紧围绕提升能力水平抓培训，通过“走出去”“请进来”，分批分层次到先进地区借鉴经验做法，边看边问、边问边学、边学边思，解放思想、开拓眼界境界。
同时，该街道将各项工作细化任务到部门、压实责任到人，明确分管负责人就是任务主管，落实县委“三个区分开来”要求，以上率下、守土尽责，明确“支持什么、反对什么”，向工作中存在的“业绩平庸、思想懒惰、纪律松散、固步自封、推诿扯皮、效率低下”等问题开炮，形成干事创业的良好氛围，进一步形成干部为事业担当的良好局面，让党员干部担起责任、放下包袱，放开手脚大胆干。
以干起来、喊出来为工作理念，该街道制定宣传激励措施，拓展宣传渠道，发挥新媒体手段，加强榜样带动作用，积极向上推广推荐“狮子型”和“老黄牛”式干部，树立“在身边、可学习、能借鉴”的榜样；及时宣传推介浮来山街道亮点工作，全面提升
另外，该街道成立督导考核领导小组，实现“清单式”督导考核，确保各项工作有部署、有落实、有回音，在办公楼和大会议室门口分别通过电子显示屏，对日常督导考核项进行实时公示，让督导考核落到实处、见到实效。同时，打破搞平均、吃“大锅饭”的陈规，分别制定机关、村庄考核机制，与绩效奖金挂钩。对机关人员将工作量和工作成效量化成分，实现“每人一档、多干多得”的导向；对村庄强化日常考核，不搞“一锤定音”，突出“底线性”工作，对安全稳定等工作不设下限实行倒扣分，通过考核划定档次，真正实现“干与不干不一样、干好干孬不一样”。
