近日，日照莒县农业农村局农技人员蔡玉金，来到招贤镇程家庄村的小麦高产攻关田里，手把手示范如何科学、合理地使用小麦种管技术，农户们拿着工具听得认真。
“种地得讲科学，今年我种的麦子之所以高产，关键是技术到位，肥料上比往年多喷了3遍磷酸二氢钾，每亩多用了2袋有机肥。”招贤镇程家庄村村民王富地告诉笔者。
戏好要靠唱戏人，兴农必须先兴人。近年来，莒县农业农村局认真贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要指示精神和各级人才工作部署要求，立足部门职责、主动担当作为，围绕“引育用留”全链条，扎实做好“三农”人才服务文章，汇聚各类人才在田间地头释放创造活力，一幅乡村振兴的壮美画卷正在莒县大地尽情铺展。
突出政策导向，破解“引才”难题。下好“一盘棋”。莒县制定《农村实用人才队伍建设—年规划》，明确农业领域人才招引、激励、服务等方面的政策，加强农村实用人才调查统计，全县共排查登记农村实用人才人，为乡村振兴充实了人才力量。发出“招贤令”，加大农业领域招才引智力度，积极对接中国农业大学、山东农业大学、山东省农科院等高校和科研院所，探索建立政校企合作机制，先后争取16名博士、教授等高层次人才来莒开展技术服务与合作。其中，省农科院博士宗爱珍与日照三兴食品有限公司合作的“小麦加工增值关键技术研发与营养健康产品创制项目”通过省发改委立项，开发营养健康食品3种，预计新增年产值万元，将大幅提高小麦资源附加值。当好“店小二”。持续抓好已招引高层次人才后续跟踪服务，及时推介农业发展成果、宣传人才政策，吸引更多人才到莒县振兴乡村。
突出人才需求，加大“育才”力度。加强高素质农民培育。坚持“订单”式培训、“菜单”式教学，从专业大户、家庭农场主、合作社负责人、返乡创业大学生、返乡农民工和退伍军人等群体中遴选学员，注重开设特色种养、农村电商等实用性强的课程，三年争引中央财政专项资金万元，培育高素质农民人。加强农技推广人才培育。依托基层农技推广体系改革与建设项目，打造农业科技示范基地16处，三年遴选推广主推技术71项，培训农业科技人员余人次。加强公费农科生定向培养，吸引青年人才投身乡村振兴，累计签约公费农科生32人，其中12人已落实乡镇农技推广岗位。加强农村经管人才培育。每年组织乡镇（街道）经管人员和村报账员，开展政策法规、财务审计、财务核算等业务培训，去年以来先后培训余人次，增强了从业人员业务素质，提高了农村集体“三资”管理规范化水平。
突出作用发挥，增强“用才”实效。搭平台。积极参加“请进来、走出去”高层次人才对接、“汇聚专家智慧、助力乡村振兴”专家服务基层莒县行等活动，搭建“三农”人才对接交流平台。建舞台。成立粮食、果树、茶叶、油料、蔬菜等12个技术服务指导组，积极组织农技专家开展送科技下乡活动，在田间地头答疑解惑、科学示范，今年以来培训指导农民余人次。摆擂台。依托农业龙头企业、现代农业产业园、田园综合体、农业科技园等载体，连续举办六届“浮来青杯”茶叶技能大赛、五届“果庄杯”全国优质设施桃大赛，搭建“田秀才”“土专家”合作交流、施展才能、创新创业的广阔舞台。今年5月7日至8日，在果庄镇成功举办第五届“果庄杯”全国优质设施桃大赛，吸引了来自全国20余个省市的件优质设施桃参加比赛。计划11月份，在招贤曲坊现代农业产业园，召开中国设施农业产业大会，搭建更高标准、更高水平的交流和展示平台，提升设施农业从业人员技能水平，高质量助力乡村振兴。
突出服务保障，营造“留才”环境。打破职称晋升瓶颈。全县名农业技术人员，副高级以上职称59人、占41.3%，中级职称64人、占44.8%，88名职业农民获得职称认定，其中认定初级职称80人、中级职称8人。加大典型选树力度。积极推荐带动能力强、示范作用突出的农村实用人才参评省市乡村之星、莒州英才、莒州之星，全县人荣获“乡村之星”等荣誉，其中“齐鲁乡村之星”23人，日照“乡村之星”41人，“莒州英才”4人、“莒州之星”42人。今年4月8日，召开县委抓党建促乡村振兴大会，对山东中绿食品股份有限公司等22家优秀农业企业、莒县汇丰花生专业合作社等23家优秀农民专业合作社、莒县世金家庭农场等15家优秀家庭农场进行了隆重表彰，激励各类人才在乡村振兴擂台上比学赶超、奋发有为。加强资金项目扶持。制定《莒县乡村振兴合伙人招募支持办法》，每年招募名左右乡村振兴合伙人，加大财政奖补、项目支持和政策扶持力度，首批确定58个乡村振兴合伙项目和乡村振兴合伙人，并落实资金奖励、担保贷款和贷款贴息等政策，搭建了人才与项目协调互动的平台。（通讯员荣生龙）